- - Open Position - - Japanese/Korean (+ English) Trilingual Talent Acquisition Specialist (RPO Recruiter), Tokyo

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Japan
Hybrid
Tokyo-To
Tokyo

Korn Ferry ist eine globale Unternehmensberatung, die Leistung vorantreibt. Wir entfalten das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden und setzen Transformationen in Ihrem Unternehmen frei – indem wir Strategie, Betrieb und Talente synchronisieren, um Leistung zu beschleunigen, Wachstum zu fördern und ein Vermächtnis des Wandels zu inspirieren. Deshalb wenden sich die weltweit fortschrittlichsten Unternehmen aller Branchen an uns – mit dem gemeinsamen Ziel eines nachhaltigen Impacts und dem kühnen Anspruch, Mehr zu Sein.

Mit Hauptsitz in Los Angeles betreuen unsere über 9.000 Kolleginnen und Kollegen Kunden in mehr als 50 Ländern. Wir bieten fünf zentrale Kompetenzen, die den gesamten Talentlebenszyklus abdecken:

  • Organisationsstrategie
  • Bewertung und Nachfolgeplanung
  • Talentgewinnung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Vergütung und Zusatzleistungen

※こちらは＜オープンポジション＞となります。ご興味をお持ちの方はご登録（ご応募）をお願い致します。

現在、日本語と韓国語（+英語）に堪能なTalent Acquisition Specialist (RPO Recruiter) のニーズが高まっています。

Trilingual Talent Acquisition Specialist (RPO Recruiter) は、onsite/offsite環境でのClient企業の候補者のソーシング、スクリーニング、アセスメント、マーケティングなどの優れた採用プロセスの提供を通じ、クライアントとの関係を構築及び拡大します。RPO Talent Acquisition Specialist (RPO Recruiter)は、クライアントマネジメントにおける顧客重視と対応力だけでなく、候補者とのリレーションシップ構築にも重点を置きます。ATS (Applicant Tracking System)、候補者ソーシングメソッド、採用プロセスの有効性に関するプロフェッショナルとなります。

【役割】

  • マルチチャネル戦略の策定と実行を通じ、クライアントのProfileに合った候補者をソーシング。現在及び将来のエンゲージメントに向けた人材プールの構築
  • タイムリーかつプロフェッショナルなクライアントマネジメント
  • 継続的な改善の機会と戦略の特定、レポート
  • クライアントとのミーティングの実施、採用プロセスの最適化
  • 合意された採用プロセスに沿った採用の実施
    コンピテンシーに基づいたプレゼンテーション及び最終候補者の特定と差別化
  • 候補者とのリレーションシップ構築
  • ポジションの機会とクライアントの価値提案を効果的に伝える
  • ダイレクトソーシングの推進

【スキルと経験】

当社では、スピードが速い環境下でのEnd to Endの採用経験と、ダイレクトソーシングのスキルを持つ意欲的な人材を求めています:

  • 採用プロセス全体を通じた、クライアント（ステークホルダー）マネジメントの経験
  • ATSの運用経験
  • 複雑な採用状況を管理するための確かなMicrosoft Excelスキル
  • マーケットマッピング、採用戦略、ブーリアンサーチなどのソーシング実施の経験
  • ダイレクトリクルーティングにおける豊富な経験
  • JDの作成からオファーレターの作成、交渉、クロージングに至るまで、採用プロセス全体の豊富な管理経験
  • クライアントや組織環境での明確、簡潔、説得力を持ったコミュニケーションスキル、曖昧さにも対処できるスキル
  • 高い顧客志向と結果志向
  • 多様な文化を越えて効果的に交流・交渉するスキル
  • フレキシビリティー、マチュリティー、インターパーソナルスキル
  • ビジネス上級レベル以上の日本語と韓国語、及びビジネス中級レベル以上の英語力（読み書き、コミュニケーション）
  • ハイブリッド勤務

語学力を活かしながら、多国籍・多文化な環境で採用に関する専門知識を深めたい方は、ぜひご登録（ご応募）ください。

Korn Ferry kann KI als Teil des Einstellungsprozesses verwenden, aber alle Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen.

Internal Mobility at Korn Ferry

If you currently work for Korn Ferry or one of our affiliates, you must be eligible to apply for a different position within Korn Ferry to use the Careers Site. If you accept such a position, your benefits programs and Human Resources policies may change. Please consult with your HR contact for the new position concerning application eligibility, including any immigration/visa needs, benefit programs, and HR policies applicable to that position.

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All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, or veteran status or any other characteristic protected by federal, state, or local law.