Consultor (Consultant, Assessment & Succession)
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Korn Ferry is a global organizational consulting firm. We help clients synchronize strategy and talent to drive superior performance. We work with organizations to design their structures, roles, and responsibilities. We help them hire the right people to bring their strategy to life. And we advise them on how to reward, develop, and motivate their people.
Our 10,000 colleagues serve clients in more than 50 countries. We offer five core solutions:
- Organizational Strategy
- Assessment and Succession
- Talent Acquisition
- Leadership Development
- Total Rewards
O Consultor faz parcerias com líderes em vendas e consultoria de recursos humanos para garantir que um projeto seja planejado e executado de uma maneira que atenda às expectativas internas e do cliente. Esse papel fundamental geralmente envolve o fornecimento de soluções de RH personalizadas e serviços profissionais para uma ampla variedade de clientes globais. O candidato ideal terá experiência em gerenciamento de projetos na área de Business r HR Consulting.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES/RESPONSABILIDADES
- Garantir a satisfação do cliente e as interações profissionais com o cliente por meio da entrega perfeita das soluções da Korn Ferry aos clientes
- Gerenciar stakeholders e suas agendas para equipe de projeto interna e externa
- Ciclo de vida do projeto de ponta a ponta desde o início e configuração, entrada para SAP, entrada de dados de entrega em sistemas internos, transferência de dados de entrega para outras funções, execução para faturamento, acompanhamento financeiro e fechamento quando concluído
- Criar plano de projeto, acompanhar a equipe do projeto no monitoramento de custos, cronograma e desempenho de projetos componentes, enquanto trabalha para garantir o sucesso geral do programa
- Gerenciar as finanças do projeto, incluindo o monitoramento do orçamento, processo de faturamento, tempo e despesas, faturamento
- Registro de progresso de objetos em nossos sistemas internos;
- Garantir o andamento e sucesso dos projetos sob a sua gestão
- Agendar e coordenar reuniões internas e externas que equilibrem a construção de consensos com a tomada de decisões; documentar e comunicar resultados/ações
- Fornecer direção de trabalho do projeto para a equipe de suporte ao projeto
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL / QUALIFICAÇÕES / COMPETÊNCIAS
- 3+ anos de experiência em gerenciamento de projetos e proessos ou contas com uma compreensão dos negócios e práticas de gerenciamento eficazes
- Mínimo de três anos de experiência no gerenciamento bem-sucedido de projetos grandes e complexos. Experiência com gerenciamento de projetos globais preferida
- Proficiência avançada em MS Word, Excel, Outlook e PowerPoint com a capacidade de aprender programas de software internos desafiadores.
- O candidato ideal tem experiência em trabalhar em empresas de treinamento ou consultoria cujo foco é a melhoria do desempenho das pessoas em várias equipes e clientes
- Forte capacidade de organização;
- Forte pensamento crítico e habilidades criativas de resolução de problemas, antecipando problemas para identificar soluções alternativas
- Excelentes habilidades interpessoais para construir relacionamentos com equipes multifuncionais e remotas, em todos os níveis da organização, tanto internamente quanto com clientes
- Excelentes habilidades organizacionais e de acompanhamento; capaz de priorizar e gerenciar muitas tarefas e prioridades simultâneas com grande eficiência
- Conforto em trabalhar com pessoas de diversas origens [raça, gênero, orientação, cultural, etc.]
- Inglês e Espanhol são desejáveis
EDUCAÇÃO
- Bacharel em um campo relacionado
Internal Mobility at Korn Ferry
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