Sous la responsabilité du Directeur de Projet Régional Europe, le chef d'équipe est chargé d'encadrer et de piloter la performance des membres de l'équipe en France et en Europe. Il/Elle aura pour mission de diriger l'équipe, de définir des standards d'excellence en matière de TA, de piloter l'équipe TA et d'assurer la gestion globale de certains recrutements de cadres supérieurs sur le marché. Vous collaborerez avec vos collègues locaux des services commerciaux et RH dans un esprit d'équipe, et vous vous efforcerez d'offrir un service de recrutement end-to-end exceptionnel, du recrutement de juniors au recrutement de cadres supérieurs.
Collaborer étroitement avec les dirigeants afin de comprendre les besoins en recrutement et d’élaborer des stratégies proactives adaptées.
Piloter des initiatives de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents sur des marchés concurrentiels, en veillant à ce que les équipes se concentrent sur l’engagement de profils d’excellence dans un large éventail de domaines et de technologies.
Gérer, encadrer et motiver une équipe de professionnels du recrutement basés en France et en Europe, afin d’atteindre des objectifs ambitieux.
Suivre les indicateurs de performance en matière de recrutement, analyser les données et optimiser en continu les performances de l’équipe.
Piloter la performance afin de garantir des résultats positifs et de respecter systématiquement les SLA et KPI, en mettant l’accent sur la rapidité, la qualité et l’expérience candidat.
Représenter le client lors de salons de l’emploi, d’événements de réseautage et de rencontres sectorielles.
Établir des relations de travail solides et constructives avec les principales parties prenantes, en interne comme chez le client.
Veiller à la complétude et à la mise à jour de tous les documents et engagements liés au projet.
Élaborer et diffuser des rapports et indicateurs clés destinés aux clients et à la direction.
Communiquer efficacement avec le client afin d’identifier les besoins et d’évaluer d’éventuelles solutions de recrutement complémentaires.
Rechercher en permanence des opportunités d’amélioration de la satisfaction client et piloter des initiatives d’amélioration continue.
Gérer et exécuter de bout en bout les recrutements de profils cadres supérieurs et/ou de niche.
Expérience confirmée en recrutement et en management d’équipe.
Intérêt marqué et capacité démontrée à évoluer dans un environnement de services dynamique et exigeant.
Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
Solide expertise dans le développement et le maintien de relations clients durables.
Maîtrise des techniques de sourcing, de sélection, d’entretien et de recrutement.
Bonne compréhension des indicateurs de performance et des standards de reporting, avec la capacité à analyser les données pour identifier les causes des écarts et proposer des solutions adaptées.
Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et PowerPoint, ainsi qu’une bonne aisance avec les chiffres.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
