Contract Recruiter - High Volume (WA Tri-Cities)- Remote w/ Travel

24602

États-Unis
Hybrid
Washington
Kennewick

Korn Ferry est un cabinet de conseil mondial qui stimule la performance. Nous libérons le potentiel de vos collaborateurs et déclenchons une transformation à l’échelle de votre entreprise – en synchronisant stratégie, opérations et talents pour accélérer la performance, stimuler la croissance et inspirer un héritage de changement. C’est pourquoi les entreprises les plus visionnaires de tous les secteurs font appel à nous – pour un engagement commun envers un impact durable et l’ambition audacieuse d’Être Plus Que.

Basés à Los Angeles, nos plus de 9 000 collaborateurs servent des clients dans plus de 50 pays. Nous proposons cinq compétences clés couvrant l’ensemble du cycle de vie des talents :

  • Stratégie organisationnelle
  • Évaluation et succession
  • Acquisition de talents
  • Développement du leadership
  • Rémunérations et avantages

The Role

Korn Ferry is searching for a Contract Recruiter - High Volume to support our RPO client, a global food manufacturer. This is a 6+ month contract position. This is a remote role that requires occasional regional travel. The ideal candidate will be based in the tri-cities area (Kennewick/Pasco/Richland - Washington) with an expectation to attend on-site hiring events in Washington, Oregon, or Idaho 1-2 times per month.

As a member of Korn Ferry, the Recruiter will build and extend client relationships through excellence in recruitment process delivery including sourcing, screening, assessing, and marketing candidates to clients. This role focuses on high touch candidate relationship management as well as customer focus and responsiveness in client facing activities. The Recruiter is the subject matter expert around applicant tracking systems, candidate sourcing methodologies and recruitment process effectiveness.

 

Key Responsibilities:

  • Create and execute multi-channel sourcing strategy to source candidates meeting client profile and/or building talent pool for current and future requirements
  • Client Relationship Management - Conduct interactions with clients in a timely, professional and responsive manner
  • Identify & communicate continuous improvement opportunities and strategies
  • Conduct role briefing with client and set expectations for recruitment process
  • Process Management & Sourcing
  • Follow agreed client recruitment process for recruitment delivery
  • Use competency interviewing to identify and differentiate candidate in presentation and short-list process
  • Candidate Relationship Management
  • Effectively communicate position opportunity and client value proposition

 

Required Skills:

  • 3+ years of full cycle recruitment experience
  • Experience with High Volume recruiting.
  • 3+ years of client facing experience interacting with Hiring Managers throughout the recruitment process
  • 3+ years of experience conducting competency/behavioral based interviews
  • 3+ years of Applicant Tracking System experience
  • 3+ years of experience developing and executing sourcing methodologies to include: market mapping, recruitment strategies and Boolean searches
  • High School Diploma

 

 Preferred Skills:

  • Bachelor’s degree

La fourchette de salaire représente la rémunération que Korn Ferry s’attend à verser à un candidat répondant aux exigences du poste affiché. Korn Ferry offre une rémunération et des avantages compétitifs en fonction de l’expérience.

Korn Ferry peut utiliser l’IA dans le cadre de son processus de recrutement, mais toutes les décisions d’embauche sont prises par des humains.

Avantages Korn Ferry 

La plateforme Korn Ferry Cares Wellbeing offre aux employés des avantages santé (médical, dentaire, vision, invalidité de courte durée, assurance vie de base et assurance décès et mutilation accidentels), une assurance maladies graves, une assurance accident, une indemnité hospitalière et une assurance juridique. Les employés sont éligibles pour s'inscrire au plan d'épargne à imposition différée 401(k) de Korn Ferry. Le programme d'achat d'actions pour les employés est disponible pour tous les employés permanents travaillant 20 heures ou plus après 6 mois de service. 

 

Les employés ont droit à un total de 15 jours de vacances annuelles plus des congés payés pour 16 jours fériés d'entreprise. Les employés éligibles à plein temps accumuleront du temps de maladie dès le premier jour d'emploi au taux de 3,33 heures par période de paie pour un maximum annualisé de 80 heures. 

Mobilité interne chez Korn Ferry 

Si vous travaillez actuellement pour Korn Ferry ou l'une de nos filiales, vous devez être éligible pour postuler à un autre poste chez Korn Ferry pour utiliser le site des carrières. Si vous acceptez un tel poste, vos programmes d'avantages sociaux et politiques de ressources humaines peuvent changer. Veuillez consulter votre contact RH pour le nouveau poste concernant l'éligibilité à la candidature, y compris les besoins en immigration/visa, les programmes d'avantages sociaux et les politiques de ressources humaines applicables à ce poste. 

Korn Ferry est un employeur offrant l'égalité des chances 

Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap, âge, statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, provinciale ou locale. 

The successful candidate will need to complete background checks as part of our recruitment process, this may include criminal, education credentials, employment history, and other background information relevant to your employment qualifications

Cette opportunité est fermée aux candidatures.