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Korn Ferry est une société mondiale de conseil en organisation. Nous aidons les clients à synchroniser stratégie et talents pour améliorer leur performance. Nous travaillons avec les organisations pour concevoir leurs structures, rôles et responsabilités. Nous les aidons à recruter les bonnes personnes pour concrétiser leur stratégie. Et nous les conseillons sur la façon de récompenser, développer et motiver leurs collaborateurs.
Nos 10 000 collègues servent des clients dans plus de 50 pays. Nous proposons cinq solutions principales :
Korn Ferry is searching for a Senior Recruiter with strong commercial sales, marketing, and corporate functions recruitment experience to support hiring for our prestigious, global, pharmaceutical client. This is a hybrid role with 3 days onsite weekly at our client site in Thornhill, Ontario, and 2 days work from home. The role is slated to move to Toronto in early 2026 with the hybrid schedule.
As a member of Korn Ferry, the Senior Recruiter will build and extend client relationships through excellence in recruitment process delivery including sourcing, screening, assessing, and marketing candidates to clients. This role focuses on high touch candidate relationship management as well as customer focus and responsiveness in client facing activities. The Senior Recruiter is the subject matter expert around applicant tracking systems, candidate sourcing methodologies and recruitment process effectiveness.
Key Responsibilities
Required Skills
La fourchette de salaire représente la rémunération que Korn Ferry s’attend à verser à un candidat répondant aux exigences du poste affiché. Korn Ferry offre une rémunération et des avantages compétitifs en fonction de l’expérience.
Avantages Korn Ferry
La plateforme Korn Ferry Cares Wellbeing offre aux employés des avantages santé (médical, dentaire, vision, invalidité de courte durée, assurance vie de base et assurance décès et mutilation accidentels), une assurance maladies graves, une assurance accident, une indemnité hospitalière et une assurance juridique. Les employés sont éligibles pour s'inscrire au plan d'épargne à imposition différée 401(k) de Korn Ferry. Le programme d'achat d'actions pour les employés est disponible pour tous les employés permanents travaillant 20 heures ou plus après 6 mois de service.
Les employés ont droit à un total de 15 jours de vacances annuelles plus des congés payés pour 16 jours fériés d'entreprise. Les employés éligibles à plein temps accumuleront du temps de maladie dès le premier jour d'emploi au taux de 3,33 heures par période de paie pour un maximum annualisé de 80 heures.
Mobilité interne chez Korn Ferry
Si vous travaillez actuellement pour Korn Ferry ou l'une de nos filiales, vous devez être éligible pour postuler à un autre poste chez Korn Ferry pour utiliser le site des carrières. Si vous acceptez un tel poste, vos programmes d'avantages sociaux et politiques de ressources humaines peuvent changer. Veuillez consulter votre contact RH pour le nouveau poste concernant l'éligibilité à la candidature, y compris les besoins en immigration/visa, les programmes d'avantages sociaux et les politiques de ressources humaines applicables à ce poste.
Korn Ferry est un employeur offrant l'égalité professionnelle.
Tous les demandeurs d’emploi qualifiés seront évalués sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d’origine nationale, de situation de handicap, d’âge, de statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, provinciale ou locale.
