- - Open Position - - Japanese/Korean (+ English) Trilingual Talent Acquisition Specialist (RPO Recruiter), Tokyo

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Japon
Hybrid
Tokyo-To
Tokyo

Korn Ferry est un cabinet de conseil mondial qui stimule la performance. Nous libérons le potentiel de vos collaborateurs et déclenchons une transformation à l’échelle de votre entreprise – en synchronisant stratégie, opérations et talents pour accélérer la performance, stimuler la croissance et inspirer un héritage de changement. C’est pourquoi les entreprises les plus visionnaires de tous les secteurs font appel à nous – pour un engagement commun envers un impact durable et l’ambition audacieuse d’Être Plus Que.

Basés à Los Angeles, nos plus de 9 000 collaborateurs servent des clients dans plus de 50 pays. Nous proposons cinq compétences clés couvrant l’ensemble du cycle de vie des talents :

  • Stratégie organisationnelle
  • Évaluation et succession
  • Acquisition de talents
  • Développement du leadership
  • Rémunérations et avantages

※こちらは＜オープンポジション＞となります。ご興味をお持ちの方はご登録（ご応募）をお願い致します。

現在、日本語と韓国語（+英語）に堪能なTalent Acquisition Specialist (RPO Recruiter) のニーズが高まっています。

Trilingual Talent Acquisition Specialist (RPO Recruiter) は、onsite/offsite環境でのClient企業の候補者のソーシング、スクリーニング、アセスメント、マーケティングなどの優れた採用プロセスの提供を通じ、クライアントとの関係を構築及び拡大します。RPO Talent Acquisition Specialist (RPO Recruiter)は、クライアントマネジメントにおける顧客重視と対応力だけでなく、候補者とのリレーションシップ構築にも重点を置きます。ATS (Applicant Tracking System)、候補者ソーシングメソッド、採用プロセスの有効性に関するプロフェッショナルとなります。

【役割】

  • マルチチャネル戦略の策定と実行を通じ、クライアントのProfileに合った候補者をソーシング。現在及び将来のエンゲージメントに向けた人材プールの構築
  • タイムリーかつプロフェッショナルなクライアントマネジメント
  • 継続的な改善の機会と戦略の特定、レポート
  • クライアントとのミーティングの実施、採用プロセスの最適化
  • 合意された採用プロセスに沿った採用の実施
    コンピテンシーに基づいたプレゼンテーション及び最終候補者の特定と差別化
  • 候補者とのリレーションシップ構築
  • ポジションの機会とクライアントの価値提案を効果的に伝える
  • ダイレクトソーシングの推進

【スキルと経験】

当社では、スピードが速い環境下でのEnd to Endの採用経験と、ダイレクトソーシングのスキルを持つ意欲的な人材を求めています:

  • 採用プロセス全体を通じた、クライアント（ステークホルダー）マネジメントの経験
  • ATSの運用経験
  • 複雑な採用状況を管理するための確かなMicrosoft Excelスキル
  • マーケットマッピング、採用戦略、ブーリアンサーチなどのソーシング実施の経験
  • ダイレクトリクルーティングにおける豊富な経験
  • JDの作成からオファーレターの作成、交渉、クロージングに至るまで、採用プロセス全体の豊富な管理経験
  • クライアントや組織環境での明確、簡潔、説得力を持ったコミュニケーションスキル、曖昧さにも対処できるスキル
  • 高い顧客志向と結果志向
  • 多様な文化を越えて効果的に交流・交渉するスキル
  • フレキシビリティー、マチュリティー、インターパーソナルスキル
  • ビジネス上級レベル以上の日本語と韓国語、及びビジネス中級レベル以上の英語力（読み書き、コミュニケーション）
  • ハイブリッド勤務

語学力を活かしながら、多国籍・多文化な環境で採用に関する専門知識を深めたい方は、ぜひご登録（ご応募）ください。

Korn Ferry peut utiliser l’IA dans le cadre de son processus de recrutement, mais toutes les décisions d’embauche sont prises par des humains.

Mobilité interne chez Korn Ferry 

Si vous travaillez actuellement pour Korn Ferry ou l'une de nos filiales, vous devez être éligible pour postuler à un autre poste chez Korn Ferry pour utiliser le site des carrières. Si vous acceptez un tel poste, vos programmes d'avantages sociaux et politiques de ressources humaines peuvent changer. Veuillez consulter votre contact RH pour le nouveau poste concernant l'éligibilité à la candidature, y compris les besoins en immigration/visa, les programmes d'avantages sociaux et les politiques de ressources humaines applicables à ce poste. 

Korn Ferry est un employeur offrant l'égalité des chances 

Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap, âge, statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, provinciale ou locale.