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France
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Paris
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Korn Ferry est un cabinet de conseil mondial qui stimule la performance. Nous libérons le potentiel de vos collaborateurs et déclenchons une transformation à l’échelle de votre entreprise – en synchronisant stratégie, opérations et talents pour accélérer la performance, stimuler la croissance et inspirer un héritage de changement. C’est pourquoi les entreprises les plus visionnaires de tous les secteurs font appel à nous – pour un engagement commun envers un impact durable et l’ambition audacieuse d’Être Plus Que.

Basés à Los Angeles, nos plus de 9 000 collaborateurs servent des clients dans plus de 50 pays. Nous proposons cinq compétences clés couvrant l’ensemble du cycle de vie des talents :

  • Stratégie organisationnelle
  • Évaluation et succession
  • Acquisition de talents
  • Développement du leadership
  • Rémunérations et avantages

Job Description

Reinventing Rewards in a Changing World – Join Us in France

At Korn Ferry, we believe exceptional work deserves exceptional rewards. But in today’s fast-evolving landscape, designing fair, competitive, and motivating compensation strategies is more complex than ever.

Employees expect transparency—not just at the top, but across the board. New roles are emerging without historical benchmarks. Career paths are shifting, and flatter structures are redefining progression. In France and beyond, organisations need agile, forward-thinking reward strategies that reflect these realities.

That’s where you come in.

We’re looking for passionate Total Rewards Consultants to join our team in France. You’ll help leading organisations—from fast-growing startups to global multinationals—navigate transformation and growth through smart, data-driven reward solutions.

What You’ll Do

As part of our Total Rewards Advisory team, you’ll work on high-impact projects across France and internationally, including:

  • Designing and auditing reward strategies for all employee levels, with a focus on Executive Compensation, Sales Incentives, and Governance.
  • Leading job classification and grading projects using Korn Ferry’s cutting-edge digital tools and the Hay methodology.
  • Developing tailored solutions that align reward systems with business strategy and company culture.
  • Creating compelling presentations and insights that help clients make informed decisions.
  • Collaborating with senior consultants and partners to shape proposals and deliverables.
  • Engaging directly with client stakeholders, including executives, to drive meaningful change.

What You Bring

  • A relevant higher degree (Master’s or equivalent) in HR, Business, Law, Engineering, or similar.
  • 6+ years of experience in Reward, Compensation & Benefits, Mobility, or HR—ideally in consulting or industry.
  • Strong understanding of performance management and reward system design.
  • Fluent in French and English; additional languages are a plus.
  • Proficiency in Excel and data analysis tools.
  • A collaborative mindset, analytical thinking, and a client-focused approach.
  • Confidence, resilience, and a drive to deliver results in complex environment

Korn Ferry peut utiliser l’IA dans le cadre de son processus de recrutement, mais toutes les décisions d’embauche sont prises par des humains.

Mobilité interne chez Korn Ferry 

Si vous travaillez actuellement pour Korn Ferry ou l'une de nos filiales, vous devez être éligible pour postuler à un autre poste chez Korn Ferry pour utiliser le site des carrières. Si vous acceptez un tel poste, vos programmes d'avantages sociaux et politiques de ressources humaines peuvent changer. Veuillez consulter votre contact RH pour le nouveau poste concernant l'éligibilité à la candidature, y compris les besoins en immigration/visa, les programmes d'avantages sociaux et les politiques de ressources humaines applicables à ce poste. 

Korn Ferry est un employeur offrant l'égalité des chances 

Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap, âge, statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, provinciale ou locale.