Open Positions - Organizational Strategy (Japan) (Copié)

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Japon
À distance
Tokyo-To
Tokyo

Korn Ferry est un cabinet de conseil mondial qui stimule la performance. Nous libérons le potentiel de vos collaborateurs et déclenchons une transformation à l’échelle de votre entreprise – en synchronisant stratégie, opérations et talents pour accélérer la performance, stimuler la croissance et inspirer un héritage de changement. C’est pourquoi les entreprises les plus visionnaires de tous les secteurs font appel à nous – pour un engagement commun envers un impact durable et l’ambition audacieuse d’Être Plus Que.

Basés à Los Angeles, nos plus de 9 000 collaborateurs servent des clients dans plus de 50 pays. Nous proposons cinq compétences clés couvrant l’ensemble du cycle de vie des talents :

  • Stratégie organisationnelle
  • Évaluation et succession
  • Acquisition de talents
  • Développement du leadership
  • Rémunérations et avantages

* This position requires native level Japanese fluency (speaking, writing, reading)

募集職種： プリンシパル ～ シニアコンサルタント （PMクラス想定） 
所　　属： 組織戦略コンサルティング部門

コーン・フェリーは、グローバルに展開する組織コンサルティング・ファームです。クライアントの戦略を実現するために、効果的な組織をデザインし、人材を最適化することを使命としています。世界50ヵ国以上において10,000人以上のスタッフがこれらのサービスを提供しています。

人材・組織開発、エンゲージメント向上などを通じて、クライアントのビジネスを成功に導く私たちのコンサルティングサービスには、主に「組織戦略」「アセスメント＆サクセッション」「タレント・アクイジション（人材採用）」「リーダーシップ開発」「報酬と福利厚生」の5つの領域があります。

WE'RE HIRING!

現在当社では、組織戦略コンサルティング部門のコンサルタントを積極採用しています。
こちらの求人は、「シニア・コンサルタント ～ プリンシパル」（PMクラス）想定の募集です。


【職務内容】

下記のいずれか（またはいくつかの）コンサルティグ業務において、プロジェクトマネジメントおよびデリバリーを行う。

  1. 組織設計、組織改革、経営改革
  2. リーダーシップ開発、アセスメント、経営陣サクセッション、人材マネジメント
  3. 人事制度改革、パフォーマンスマネジメント


【求められる業務経験、スキル 】

　必須経験、スキル

  • 戦略／経営／組織人事コンサルティングのご経験をお持ちの方
  • 人および組織に対する強い関心をお持ちの方（直接の経験は不問）
  • 四年制大卒以上

　望ましい経験、スキル

  • ビジネスレベルの英語力


【選考プロセス】

基本的には以下を想定しておりますが、ご経験の内容により変更となる場合があります。

  • 面接選考：
    Web (Zoom)を使った個別面接 (1回40～60分程度) を、4-6回程度実施予定（ケース面接を含む可能性があります）

  • Webアセスメント：
    当社独自開発のもので、候補者様の志向性や、職務への適性等を多面的に分析するアセスメントです。
    ご職歴や想定ポジション等にあわせて、ご案内するアセスメントの内容は変わります。所要時間は、概ね60-80分前後となります。

　 ※ 面接とWebアセスメントのご案内の順番は前後する場合がございます。ご了承ください。

Korn Ferry peut utiliser l’IA dans le cadre de son processus de recrutement, mais toutes les décisions d’embauche sont prises par des humains.

Mobilité interne chez Korn Ferry 

Si vous travaillez actuellement pour Korn Ferry ou l'une de nos filiales, vous devez être éligible pour postuler à un autre poste chez Korn Ferry pour utiliser le site des carrières. Si vous acceptez un tel poste, vos programmes d'avantages sociaux et politiques de ressources humaines peuvent changer. Veuillez consulter votre contact RH pour le nouveau poste concernant l'éligibilité à la candidature, y compris les besoins en immigration/visa, les programmes d'avantages sociaux et les politiques de ressources humaines applicables à ce poste. 

Korn Ferry est un employeur offrant l'égalité des chances 

Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap, âge, statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, provinciale ou locale.