Recruiter (Part-Time, 0.8 FTE) – Nissan | Korn Ferry RPO

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Korn Ferry est un cabinet de conseil mondial qui stimule la performance. Nous libérons le potentiel de vos collaborateurs et déclenchons une transformation à l’échelle de votre entreprise – en synchronisant stratégie, opérations et talents pour accélérer la performance, stimuler la croissance et inspirer un héritage de changement. C’est pourquoi les entreprises les plus visionnaires de tous les secteurs font appel à nous – pour un engagement commun envers un impact durable et l’ambition audacieuse d’Être Plus Que.

Basés à Los Angeles, nos plus de 9 000 collaborateurs servent des clients dans plus de 50 pays. Nous proposons cinq compétences clés couvrant l’ensemble du cycle de vie des talents :

  • Stratégie organisationnelle
  • Évaluation et succession
  • Acquisition de talents
  • Développement du leadership
  • Rémunérations et avantages

Recruiter (Part-Time, 0.8 FTE) – Nissan | Korn Ferry RPO

Location: Melbourne (Southeast) – Free onsite parking
Work Pattern: 4 days/week (Hybrid: 3 days onsite, 1 day WFH)
Client: Nissan – Long-standing partnership with Korn Ferry

About the Role

Join Korn Ferry’s RPO team supporting Nissan, a global leader in innovation and mobility. We’re looking for a Recruiter (Part-Time) to deliver end-to-end recruitment across diverse roles – from Technical, Sales, Finance, and Customer Service to Corporate and transformation positions.

You won’t be doing it all alone – we work collaboratively on roles to ensure success. You’ll step in with the onboarding process as required.

Key Responsibilities

  • End-to-End Recruitment Delivery: Manage the full recruitment cycle across a wide range of positions.
  • Partnering with Hiring Leaders: Build strong relationships, provide market insights, and guide talent strategies.
  • Candidate Experience: Ensure every candidate feels valued and informed, aligned with Nissan’s “Defy Ordinary” philosophy.
  • Talent Pipelining & Market Mapping: Proactively engage talent pools and maintain future candidate relationships.
  • Process Excellence: Drive continuous improvement and support Nissan’s employer brand.
  • Data & Compliance: Use LiveHire and internal tools to track and report recruitment activity accurately.

What Success Looks Like

  • Trusted partnerships with hiring leaders
  • Smooth, professional recruitment processes
  • Strong talent aligned to Nissan’s values and culture
  • Contribution to talent strategy and process improvements
  • Authentic representation of Nissan’s brand

Why Join Nissan (via Korn Ferry RPO)?

  • Be part of a collaborative, supportive HR/Talent team
  • Work across a diverse business spanning automotive, finance, engineering, and transformation
  • Flexible hybrid work options (choose Mon–Thu or Tue–Fri)
  • A culture grounded in integrity, innovation, and continuous improvement
  • Opportunity to influence hiring outcomes and business success

Important Note

Shortlisted candidates will be contacted after the holiday break in mid-January 2026.

Korn Ferry peut utiliser l’IA dans le cadre de son processus de recrutement, mais toutes les décisions d’embauche sont prises par des humains.

Mobilité interne chez Korn Ferry 

Si vous travaillez actuellement pour Korn Ferry ou l'une de nos filiales, vous devez être éligible pour postuler à un autre poste chez Korn Ferry pour utiliser le site des carrières. Si vous acceptez un tel poste, vos programmes d'avantages sociaux et politiques de ressources humaines peuvent changer. Veuillez consulter votre contact RH pour le nouveau poste concernant l'éligibilité à la candidature, y compris les besoins en immigration/visa, les programmes d'avantages sociaux et les politiques de ressources humaines applicables à ce poste. 

Korn Ferry est un employeur offrant l'égalité des chances 

Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap, âge, statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, provinciale ou locale. 

The successful candidate will need to complete background checks as part of our recruitment process, this may include criminal, education credentials, employment history, and other background information relevant to your employment qualifications

Cette opportunité est fermée aux candidatures.